4.新聞露出

輔仁公司超足額進用身心障礙 榮獲郝龍斌市長頒發認證標章

輔仁公司長期以來大量提供身心障礙同仁就業機會,更於102年榮獲身心障礙超足額認證標章。103年為營造更友善身心障礙就業環境,開辦不少相關課程,聘請專家學者對於不同障別的對待方式進行經驗分享。

其次,輔仁公司對於企業社會責任(CSR)十分注重,除了持續協助員工職涯發展外,更鼓勵員工社會關懷。

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明天是五一勞動節,在藍、綠立委高度共識下,初審通過《勞基法》部分條文修正草案,明定勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每周不得超過40小時,雇主不得因正常工時修正而減少勞工工資,

雇主如果違反規定,處新台幣2萬元至30萬元罰鍰,如果順利,最快5月15日三讀,修正條文自民國105年1月1日施行。
立法院內正在審查縮短工時案,場外臺灣勞工陣線則是號召150人,在立法院群賢樓外以人體排字的方式排出「40」的數字,以表達「撐40工時」的理念。
臺灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,臺灣法定工時落後世界各國,勞工實際工作年總工時更高居世界第3高,但行政院提出的勞基法修法版本,加班上限從每個月46小時提高到54小時,根本只是讓勞工多加班,還是停在「以過勞解決低薪」的思維。
勞陣場外號召150人排字
支持單周40小時避過勞
開會前勞動部長陳雄文受訪時表示,政院版本還來不及排審,希望立委能多考慮到政院版本,政院版本考量比較周延。至於加班時數上限放寬,陳雄文說加班必須要經勞工同意才行,只有特定時段如企業旺季時才會用到。
立院衛環委員會趕在勞動節前夕,4月30日排定審查《勞基法》部分條文修正草案,由於政院版本尚未送到立院審查,民進黨要求先完成初審,多數國民黨立委主張先等政院版併案再審,臺聯立委則支持先審,朝野立委一度爆發口角。
衛環委員會召委、民進黨立委趙天麟表示,朝野立委共有12個版本提案,不過行政院版本尚未付委交付審查,其中政院版有連帶放寬加班時數上限,是「假減工時、真增加班時數」,但立委們的提案是無條件將正常工時縮短,且先前已經委員會詢答,認為今天仍應照審。
國民黨王育敏、徐少萍等人認為,政院版中還有配套條款,可以周全保障勞工補休等權利,不如再等一下,明天在勞動節當天付委也不錯。江惠貞建議折衷,可先逐條審查後,抽出政院版條文逕付二讀或朝野協商。
民進黨立委林淑芬則反諷說,縮短工時國民黨同意,民進黨排了議程,台聯也不反對,說得白一點,「有稻大家割」,程序不是問題,審查也不是問題,委員會只是過水一下,就把門打開,讓勞工高興一下;最後衛環委員會決定直接進入逐條審查。
勞工出勤紀錄保存5年
違反者處9萬至45萬元
今天初審通過《勞基法》修正草案4條,包括勞基法第4條、30條、79條、86條規定;其中最重要是勞基法第30條規定,明定勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每周不得超過40小時,雇主可經工會或勞資會議同意,將2周內2日正常工時分配於其他工作日,不過分配時數每日不得超過2小時,且每周工作總時數不得超過48小時。雇主不得因正常工時修正而減少勞工工資,雇主如果違反規定,處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存5年,違反者,將處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。明訂勞工出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止,勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。
另雇主可視勞工有照顧家庭成員需要,允許勞工於不變更每日正常工作時數下,在1小時範圍內,彈性調整工作開始及終止之時間。
今天修法明定自105年1月1日施行。

2015-12-28 04:26 聯合報 記者邱莞仁/台北報導
fullenshop on UDN         從外籍勞工人力仲介、生活看護、家事服務到銀髮領,域看好台灣逐步邁入高齡化社會,輔仁人力資源公司總經理陳竹勝透過高齡員工,攜手發掘銀髮商機。

畢業於文化大學勞工研究所的陳竹勝,在民國75年,以20萬資本創立的輔仁人力資源公司,適逢81年政府開放外勞仲介業務,截至目前,透過輔仁負責的外勞聘僱人數,在新北、桃園一年逼近兩千人,主要引進來自菲律賓、印尼、泰國、越南的人力。

陳竹勝說,明年公司即將邁入成立第30年,有感近幾年外勞服務和人才派遣市場的緊縮,且派遣工流動率過高、增加聘僱成本,加上台灣逐漸邁入高齡化社會,每年超過65歲的銀髮新增人口高達18萬人,輔仁預計明年新成立事業單位「富樂小舖」,轉攻銀髮商機。

陳竹勝指出,銀髮市場不只有醫療看護與復健領域,還包括健康食品、家事服務以及照服員培訓等。他舉例,譬如民國35年到53年戰後嬰兒潮出生的一代人,現在已逐漸退休,他們大多是台灣經濟發展最辛苦的一代,手頭可能存了一些錢,現在多數則面臨了子女結婚離家的空巢期,雖然還不到需聘僱外勞看護的階段,但在家事服務這一塊,卻可以選擇外包給本國籍的家事服務員,不必再那麼辛苦地打掃。

陳竹勝表示,目前「富樂小舖」規劃招募45到50歲以上再就業人群,經勞動部照護員服務證照等培訓課程,開發高階家事服務領域,不只提供家事打掃、清潔,還可提供家事美化、插花等服務,突出市場差異性。

陳竹勝強調,對許多中高齡民眾來說,從事家事服務並不是太新穎領域,許多人甚至駕輕就熟;如此一來,不僅能協助有意願二度就業者發展第二春,而採取彈性工時制招募,也能讓長者不再依靠子女,賺取生活零用金。

陳竹勝笑稱,有些公司不太願意聘僱銀髮族,但在他看來,重點是怎麼借助銀髮族過去在職場的經驗,發掘與運用這塊寶藏。

他指出,近年輔仁透過勞動部銀髮人才資源中心,招募高齡員工,沒想到無心插柳柳成蔭,卻意外聘請到一位從美妝專櫃退休的人才,專職負責規劃、開發富樂小舖的網站行銷。

陳竹勝表示,富樂小舖預計最快明年3月上線,期盼能有更多的高齡長者加入,共同發掘銀髮商機。