不會線上請假…資深員工「曠職3天」被開除 法官判公司賠償40多萬

資深員工沒照規定透過線上系統請假,遭公司認定曠職3天開除。(示意圖/Photo-AC)
資深員工沒照規定透過線上系統請假,遭公司認定曠職3天開除。(示意圖/Photo-AC)

[周刊王CTWANT] 開除不會線上請假的員工是有理有據,還是不符法律?中國大陸江蘇省蘇州中級人民法院近日審理罕見糾紛,1名59歲辛姓資深員工因不會線上請假,遭公司認定連續曠職3天開除,雙方調解未果後進入法院訴訟。

據《每日經濟新聞》報導,辛男任職的公司在2019年4月發布公告,要求員工必須透過企業微信線上請休假,否則視為曠職處理。不諳數位流程、在公司工廠工作10多年的辛男,2023年請年輕同事幫忙申請同年1月10日到20日的年假,並獲得公司批准。

未料,公司1月11日發出公告並安排辛男的工廠員工一律調休,年假期間為1月16日到27日;28日、29日改為正常上班。辛男所屬工班的組長因多名員工未按時上班,1月28日在群組要求沒上班人員線上補請假,辛男則在同晚傳訊告知組長他會在31日上工;29日又來電稱不會線上操作,以口頭方式請假。

公司事後認為辛男的傳訊、電話請假方式與規定不符,並以連續3天曠職為由在31日開除辛男,開啟雙方的訴訟大戰。

辛男雖是數位苦手,卻非常懂得維護自身權益,他遭解雇後以公司違法解約為由提出仲裁,獲得仲裁委員會同意公司應賠償他人民幣10萬多元(約新台幣40多萬)。公司不服進入司法後,再被一審法官判賠10多萬元。

案件上訴至二審後,法官認為辛男不存在主觀曠職意圖,證據也不足以認定他構成曠職,且辛男違規請假行為,不足以造成公司重大影響、導致雙方喪失信賴基礎,進而無法維繫勞務關係,辛男違規請假不至達解雇程度,維持仲裁、一審見解,認定公司需因損害辛男合法權益,賠償辛男10多萬元。

來源YAHOO 新聞