勞動部放寬勞資會議程序性規定3人以下微型企業個別勞工同意即可

針對25 萬家僅聘勞工3 人以下的微型企業，勞動部放寬勞資會議程序性規定，針對3 人以下企業要實施彈性工時、加班、輪班間隔縮短、例假調移等，原本要經勞資會議同意並做成書面紀錄，即日起，只要徵得個別勞工同意，就視為勞資會議同意。

勞動部111年10月28日核釋《勞動基準法》第30條、第30條之1、第32條、第34條及第36條，有關雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意之規定，於雇主僱用勞工人數在3 人以下，並經徵得個別勞工同意者，視為經勞資會議同意，自即日生效。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，勞工3 人以下企業約有25 萬家事業單位，根據勞動基準法規定，在實施彈性工時調整、變更例假日時，需要經過工會或勞資會議同意，有企業訴願提出，已經徵得個別勞工同意，但拿不出勞資會議紀錄，因而被處2 萬元罰鍰，勞動部評估後認為放寬勞資會議程序規定，不會影響勞工權益，因而作此解釋。

黃維琛指出，統計自108年至今，有13件就是拿不出勞資會議記錄遭罰2萬至100萬元，遭罰事業單位包括手搖飲店、藥局、部分NGO、顧問公司或文創公司。

黃維琛表示，即日起，3 人以下企業實施彈性工時、加班、輪班間隔縮短、例假調移等，雇主徵得個別勞工同意，就算符合召開勞資會議；若是4 人以上的事業單位仍然需要經勞資會議協議。

黃維琛進一步指出，若雇主在勞工到職時，可備一份書面資料，敘明勞工是否同意實施彈性工時、加班、輪班間隔縮短、例假調移等，勞工簽名同意即可，若無書面資料，口頭同意也算數；在勞動檢查時，勞檢員也會再與勞工確認是否有同意，包含口頭同意或書面確認；若是勞工、雇主各說各話，就會再依事實釐清，如排班表、加班費是否符合規定等。

依勞資會議實施辦法規定，事業單位勞工人數在3 人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表；若勞工人數超過3 人時，視事業單位人數多寡，勞資代表人數各為2 人至15 人；但事業單位人數在100 人以上者，各不得少於5 人。