勞工加班費須以「工資總額」為基礎僅計算本薪恐給付不足最重罰鍰100萬元

歷年事業單位違反勞動基準法的事項，以加班費為大宗。新北市政府勞工局提醒，加班費應以「全薪」為計算基礎，如僅以本薪換算每小時工資額，經認定違反勞基法，將面臨最高100 萬元罰鍰，並公布事業單位及負責人姓名，提醒雇主計算加班費時應留意相關規定，避免違法。

有不少事業單位雖有按照加班時數發給加班費，但卻僅以「本薪」換算出時薪，然後加成1 又3分之1倍計算，而忽略了加班費計算基礎「平日每小時工資額」的重要概念，因而被勞檢單位認定有「加班費發給不足」的情形。新北市政府勞動檢查處說明，首先雇主必須確定勞工平日正常工時可受領的工資總額，不論金額是不是固定、名目叫什麼，這些工資項目，都要納入「工資總額」，才能夠去進行換算「平日每小時工資額」，之後再加成計給。

勞檢處補充，以一般常見的全勤獎金、職務加給、定額伙食津貼等項目，都應該視為「經常性報酬」，絕大多數都應該納入，但事業單位經常沒注意，因此違反規定被罰。

勞工局長陳瑞嘉強調，歷年來勞動基準法違規的最大宗一直都是加班費，事業單位務必確實檢視，計算加班費的基礎「平日每小時工資額」是否有漏列，不要因此損害勞工法定權益，否則勞檢發現有違規時，將面臨2萬元以上100萬元以下罰鍰，以及被公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名等處分；限期仍未改善者將按次處分。

依新北市政府處理違反勞基法裁罰基準，雇主未依規定給付延長工時工資，僱用勞工人數100 人以下企業，首次違規處分2萬元至4萬元，第二次再違反，將提高至4萬元至8萬元，第三次則為8萬元至15萬元，第四次至第八次依序以12萬元、20萬元、40萬元、55萬元、75萬元做為最低罰鍰。百人以上企業首次則以4萬元起，第二次至第八次最低罰鍰，依序為8萬元、12萬元、20萬元、35萬元、50萬元、65萬元、80 萬元。違規事業單位如為上市櫃，按基準所規定的裁罰金額加重20%處分，最高以100萬元違憲。

由於新北市以中小企業為主，家數很多，為減少事業單位不諳法令導致觸法，近年勞動檢查處有提供勞檢員到場進行「法令遵循健檢」的服務，事業單位可依自身需求提出申請，勞檢處將派員至工作場所檢視是否符合勞動法令規範。

另考量不同行業、產業特性及作業型態，可適用的彈性工時制度也有差異，此項服務除提供申請單位自主檢視表及輔導資料，告知法令重點外，也會協助依工作性質及企業需求進行全面體檢，協助採取適法可行的工時安排，希望能減少不諳法令致觸法的情形。