外勞失聯不算逃逸？什麼才叫「逃逸」?立委陳瑩驚呼太離譜

立法院衞生環境委員會17日進行勞動部業務報告，立法委員陳瑩質詢勞動力發展署107年所做的解釋令發現，原來外勞逃逸人數屢創新高，那麼驚人的數據，背後竟然還有可怕的黑數未加入，因為勞動部竟認定「失聯不算逃逸」，這是創造黑數的漏洞，此舉恐危害國家社會的安全與法治

就業服務法56條規定，外勞曠職三日且失去聯繫，雇主應通報地方勞動主管機關進行查處。不料，勞動部勞動力發展署竟然在107年6月以ㄧ份解釋令，定義什麼樣的情況「不算失聯」，而且明顯偏向逃逸者及收留的第三人！也因為創造了這個漏洞，讓逃逸外勞有例可循，難怪逃逸外勞有恃無恐，競相逃跑。

這個解釋令清楚地明定，外勞逃跑後只要向勞動部1955專線、安置單位、外國駐外單位聯繫，留下備案紀錄，就不算失聯了！因此，雇主如果依法通報則可能因為「謊報致使公務機關文書登載不實」而揹負刑責；但是如果不通報，又會違反就服法而被裁罰！讓雇主根本無所適從，移民署及警察機關也無從查察。獲利的就是逃逸的外勞跟收容的安置單位！

立委陳瑩表示，這個解釋令根本抵觸了就服法56條的精神！更可笑的是，外勞逃逸三天以後，雇主或安置單位如果無法聯繫或確認是假地址，才應向主管機關通報，否則就不算失聯！如果是安置單位有意協助逃逸者去打工，行政機關來查察時再出現，就可以合法逃逸了！更氣人的是，在整個就服法，所謂的安置單位或第三人，根本沒有任何法定責任，沒有通報或者是給予掩護，協助打工抽佣，完全不用承擔責任，勞動力發展署每個月還要給每個安置的人新台幣15000元的補助。假設一個單位安置10個人，每個人打工再抽佣5000元，ㄧ個月就有20萬元的收入，難怪大家都在搶人安置！

陳瑩指出，每一位外勞的引進，雇主每月都要付出就業安定費及勞健保費用；因為逃逸不失聯的漏洞下，實際享受外勞勞務收益的人，不是付出成本的雇主，反而變成不用承擔責任的安置者！這樣的制度對我們的雇主並不公平，對我們的社會治安與法治，製造了風險！原本逃逸人數每年維持在5萬人，如今已經變成7萬4千人了，如果再加上這些逃逸不失聯的黑數，實際人數根本不敢想像！因此，她要求勞動部在一個禮拜內ㄧ定要提出解決方案，不排除直接廢止這個解釋令！