常見「工資」爭議〜淺談勞動事件法的注意事項〜

全球市場衰退造成的裁員影響,受影響的員工可能會對企業提出質疑和抗議,

這時企業就需要提出相對應的資料來與員工合議說明。

無法判斷企業提供勞工金額

勞動事件法明文規定,勞工只要證明雇主是在勞動關係下給付該金額(如經常性給予、勞務

對價工資),即推定屬於工資。雇主須舉證證明該給付為恩惠性給予,而非工資。

工資認定影響金額計算

除薪資外,企業在發放獎金、紅利或佣金時,應訂定明確的發放規則·包含發放資格、條件、

計算方式、適用期間和支付方式,做為證明該筆款項屬於恩惠性給予依據。

企業:負擔較重的訴訟義務和舉證責任舉反證推翻。

若雇主否認+無法舉證負責人與業務承辦人將成為【共同正犯】