長榮航勤案挨批消極!勞動局籲:給予合理年終

長榮航勤員工因不滿勞務繁重,年終獎金卻僅有1個月,自發性串聯休假,引發各界關注。面對勞資爭議,事發後桃園市勞動局挨批態度消極;勞動局對此回應,第一時間即透過管道向長榮航勤表達關切,並呼籲包括長榮航勤及桃園航勤公司在內的航空產業者,應正視員工辛勞及訴求,給予合理年終。

勞動局昨(3)日表示,針對長榮航勤員工依法集體休假,並爭取提高年終獎金、調薪一事,勞動局積極洽請長榮航勤公司及長榮集團,瞭解人力短缺情形,以及公司與集團後續因應措施,己邀約長榮航勤經營階層於近日與會共商可行的解決之道。

勞動局指出,長榮航勤員工因不滿公司發放1個月年終獎金,自發性串聯休假,事件發生後,勞動局即透過管道向長榮航勤表達關切,並呼籲包括長榮航勤及桃園航勤公司在內的航空產業者,應正視員工辛勞及訴求,給予合理年終。

勞動局也呼籲,工會及勞工也可向勞動局申請勞資爭議調解,透過《勞資爭議處理法》賦予之法律程序及效力,凝聚勞方共識,並透過公、私部門共同商議解決爭議管道,協調各方需求,尋求可行且為各方所可接受的結果。