雇主聘僱僑外生須確認工作許可有效
未申請或已逾期最高可處75 萬元罰鍰

【外勞社記者楊孝慈八月三日臺北報導】暑假期間，部分雇主聘僱僑外生工作，但
有些並未於聘僱前確認相關資料，以致不慎僱用無工作許可，或工作許可函已逾期
的外國留學生及僑生。台北市政府勞動局提醒，在聘僱外國留學生、僑生前，務必
核對基本資料以及勞動部核發的工作許可函，並確認工作許可函所核給的期限尚在
有效期限內，否則將違反就業服務法，可裁處15 萬元以上75 萬元以下罰鍰。
勞動局統計，台北市110 年處分雇主違反就服法第57 條第1 款共計183 件，而今年
截至上半年為止則有91 件，與去年相比大致持平。勞動局指出，近期因疫情關係，
缺工問題加劇，台北市非法聘僱樣態主要以醫院、商家、小吃店僱用逃逸移工為主，
營造工地的檢舉案亦有陸續增加的態勢，至於違法僱用僑外生受處分的情形，則大
致與往年相同。
就服法第57 條第1 款規定，雇主不得僱用未經許可、許可失效或他人所聘僱之外
國人，因此民眾僱用無工作許可或工作許可已逾期的外國留學生、僑生，均會違反
該項規定，將處15 萬元以上75 萬元以下罰鍰；5 年內再犯者，將處3 年以下有期徒刑、
拘役或科或併科120 萬元以下罰金。
職業安全衛生科長陳伯端說明，由於僑外生的工作許可需要每學期申請一次，有
些是自己疏忽忘記要申請，或者過去已經申請過，但未留意已經逾期；也有一些是
租屋處附近店家，讓僑外生在課餘時間直接工作而疏忽規定，都會是違反就服法的
行為。
勞動局提醒，民眾僱用外國留學生及僑生，務必仔細核對居留證、學生證及勞動
部核發的工作許可函，並確認工作許可函所核給的期限尚在有效期限內，查證後拍
照保存才可聘用。
此外，留學生及僑外生工作許可函有效期間最長為6 個月，屆期須重新提出申請，
勞動局指出，雇主如果要長期聘僱外國留學生、僑生，必須留意工作許可函的工作
許可期間尚屬有效。雇主可至勞動部勞動力發展署「移工動態查詢系統」，即時線
上查驗其工作許可狀態；居留證合法與否則可至內政部移民署居留證查詢網查驗。
僱用僑外生亦須留意工作時數的規定，學期期間每週不得超過20 小時，違反規定
則觸犯就服法第57 條第9 款，可處6 萬元以上30 萬元以下罰鍰。寒暑假以外工作雖
不受上述時數限制，仍須符合勞動基準法規範，若有違規則回歸勞基法處分。