家庭外籍看護工延長工作年限至14年暫行措施的適用對象為何？

雇主依勞動部104年10月12日令釋申請家庭看護工延長工作期間適用對象如下（不符合暫行措施適用對象者，請跳至五）：
（一） 所聘看護工原核發聘僱許可累計期間已屆12年，且本次核發聘僱期間不足3年。
（二） 勞動部核發聘僱許可之發文日於104年10月9日前，且聘僱許可屆滿日為105年2月9日前。
【符合適用對象案例】
雇主在104年6月1日聘僱家庭看護工，因外國人在臺工作期間已達12年，原聘僱期間僅核發至105年2月9日，屬暫行措施適用範圍。（原聘僱起日早於104年10月9日、聘僱末日未逾105年2月9日、原聘僱期間累計已達12年）
【不符適用對象案例】
（一） 家庭看護工聘僱起日或屆期日逾令釋期間：
1. 家庭看護工聘僱起日在104年10月9日後。（如104年10月13日）
2. 家庭看護工聘僱屆滿日在105年2月9日後。（如105年3月8日）
（二） 家庭看護工累計工作期間未滿12年：
如家庭看護工累計核發聘僱之工作期間僅10年，則非本次令釋適用範圍。
（三） 家庭看護工累計工作期間已滿12年，且本次聘僱期間為足3年之聘期：
如家庭看護工累計核發聘僱之工作期間滿12年，但本次核發聘僱許可聘期已達單次最長3年，則非本次令釋適用範圍。