輔導改善工作環境 將納入印染整理業五缺座談北部召開 由三面向解決缺工

經濟部、勞動部1月份連續召開13場企業五缺政策說明會,1月29日進行於南港軟體園區召開北北基場,由工業局、勞動力發展署分別就缺地、缺水、缺電、缺工及缺人才等議題進行簡報。3K產業因工作環境較具危險且辛苦,難以吸引本國勞工從事,勞動部近年鎖定3C鑄造業輔導改善工作環境,今年將擴大至印染整理業,預計5月份開辦,藉由產業轉型以吸引勞工投入。
在產業人才方面,經濟部近年推動「產業人才能力鑑定」,107年起將擴大辦理,預計辦理17項能力鑑定考試,吸引12,000人次報考,促進至少440家次企業加入能力鑑定認同,優先聘用獲得證書的勞工。
北北基是這一系列座談的第11場,先前陸續在中南部以及桃竹苗地區巡迴舉行,與會企業代表紛紛提出建議,包括東南亞僑外生在台灣完成學業後,無論留在台灣或至台商工廠服務,都能解決缺工問題;彰化業者則提到部分傳產自動化仍有困難,盼鬆綁外勞政策;新竹場出席企業關心的則是缺水問題;北北基場或因產業型態並非以製造業佔大宗,多為私下交換意見。
勞動部輔導印染整理業改善安全衛生工作環境計畫,預定107年5月起受理申請至108年10月底止,透過專家輔導及諮詢團隊,並提供經費補助,協助產業轉型及改善工作環境,補助製程設備最高200萬元,工作環境改善最高50萬元。
針對五缺之一的缺工問題,根據去年8月所發佈的調查報告,產業空缺數約21.8萬人,主要原因為員工流動性需求、勞動力供應不足、工作條件不具吸引力、學用落差技能不合等因素,將透過媒合就業開發勞動力、改善低薪創造友善職場、縮短學用落差等策略因應。
勞發署副署長蔡孟良指出,為協助雇主招募人力、人才,目前全國已有300多個公立就業服務據點,雇主亦可透過電話、網路尋求協助,企業的需求大致有七成居可滿足,剩下可能因勞動條件上無法做很好的搭配,以致有三成仍無法滿足,未來需要政府、企業更多的努力。此外,對於5加2重點產業及重大投資廠商,彙整需求提供專案推介服務。
蔡孟良並提到,隨著退休年齡延後,未來中高齡、身心障礙,也將是重要的勞動力開發對象。

資料來源:外勞通訊社

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