外勞聘滿前2-4個月 協議續聘或轉出勞動部籲雇主按期間申請 以免違法

《就業服務法》第52條修正條文，取消外勞3年聘僱期滿出國1日規定，於105年11月5日生效，其中期滿續聘過渡期令釋將在106年1月4日截止，勞動部提醒，自106年1月5日後，雇主如與外勞合意期滿繼續聘僱，應於外勞聘僱期滿前2個月至4個月內向勞動部申請期滿續聘事宜；針對即將期滿的外勞，勞動部呼籲雇主與仲介及早協議外勞是否願意續聘、轉換，抑或是期滿就返國，以免耽誤申請，影響雇主與外勞權益。
期滿續聘案件超過萬件
期滿轉換僅有5百餘件
勞動部表示，針對雇主未在期間內申請應如何處置？是否有罰鍰並扣配額等，目前在正簽核處理原則，近期會公告。
至於外勞原先想回國，但在聘雇期滿前1個月迴轉心意，同意原雇主續聘，勞動部指出，將會以個案處理，要求雇主與外勞敘明原由，原則上還是會同意雇主期滿續聘原外勞；另外，外勞聘雇期滿前，雇主不願續聘、外勞也表達不願回國，雇主應在外勞聘僱期滿前2個月至4個月內向勞動部申請轉換事宜，若是雇主不作為影響外勞期滿轉出時間，勞動部指出，雇主恐違法並會影響配額。
根據統計，截止12月27日，申請期滿續聘案件有1萬1,560件，家庭類5,513件、產業類6,047件。申請期滿轉換案件則有549件，家庭類148件、產業類401件；其件簡化，雇主及外勞無須再檢附重新簽具之工資切結書，故地方主管機關實施檢查時，應以最近一次經外國人本國主管部門中118件已有新雇主申請接續聘雇，50件是家庭類、68件是產業類。
勞動部說明，為使雇主及外勞於修法後即得免出國續留臺工作，特以令釋方式提供彈性申請期滿續聘期間，如聘僱許可期間於105年11月5日起屆滿，雇主有繼續聘僱該名外勞的需要，經與外勞合意繼續聘僱後，得於106年1月4日前檢送申請文件，辦理期滿續聘許可。自明(106)年1月5日起，雇主欲辦理外勞期滿續聘作業，其申請時間應依規定於勞工聘僱期滿前2個月至4個月向勞動部辦理，逾期恐影響雇主及勞工權益。
期滿續聘常忘繳審查費
勞雇忘記簽續聘同意書
勞動部舉例說明，即雇主所聘僱之勞工如係於106年3月4日以前聘僱屆滿者，若經勞雇雙方合意將續留臺工作，均應於106年1月4日前向勞動部申請期滿續聘。
勞動部提醒，目前受理期滿續聘申請案件，雇主最常忘記繳交文件審查費及簽署勞雇雙方同意期滿續聘證明書。為利申請作業順行，並確保勞雇雙方意思表示，請雇主送件前再次確認申請書表資料欄位是否完繕，方得保障雇主及外勞工作權益。
勞動部再次提醒，期滿續聘過渡條款期限僅至106年1月4日止，106年1月5日起應於外籍勞工聘僱屆滿前2個月至4個月內辦理，如雇主及外勞願意期滿繼續聘僱者，請向勞動部提出申請。
此外，原雇主申請期滿續聘時，基於文驗證之工資切結書記載內容為準，不可有不利於外勞的變更。

資料來源：外勞通訊社